抓牢“三个端口” 完善技术工人薪酬分配激励机制

去年以来，中山市总工会深入贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》文件精神，聚焦完善技术工人薪酬激励机制，大力开展企业集体协商工作，围绕分配端、制度端、试点端“三个端口”全链条发力，引导技能和创新要素参与企业初次分配，助力技术工人实现“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。

抓“分配端”顶层设计

以“三份报告”赋能科学决策

一是聚焦技术工人，开展“联合式”调查。主动联合国家统计局中山调查队，对家具、医药等9个制造行业近4000名技术工人的薪酬待遇进行分析，形成《技术工人待遇保障不断完善、四大困难有待解决》专题调查报告，为推动完善技术工人薪酬分配激励机制提供科学依据。二是聚焦一线企业，开展“下基层”调研。主动联合人社部门走访调研2000余家一线企业，并结合每年度企业薪酬调查和人工成本监测工作，对10万余名职工工资收入情况进行调查分析，形成《年度人力资源市场工资指导价位报告》，进一步增强集体协商的针对性、对比性和公正度。三是聚焦待遇提升，形成“指导性”文件。主动联合协调劳动关系三方，共同印发《关于开展能级工资集体协商、推进产业工人队伍建设改革工作的实施意见》，全力推动行业龙头企业和百人以上企业，围绕提升职业技能、经济技术创新等方面开展集体协商，拓宽工人成长通道。

抓“制度端”落地见效

以“三个机制”保障工作落实

一是建立工作指导机制。市镇两级协调劳动关系三方多次召开专题会议，强化分工合作，编印集体协商操作指南宣传册2万余册，组织专项培训25场次，并深入企业一线面对面指导服务，确保集体协商有序有效开展。二是用好集体协商机制。启动集体协商春季要约行动，突出技术工人技能价值激励导向，探索制定基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬制度，推动近700家企业新签工资集体协议，覆盖职工11万余人，不断提升产业工人工资收入。三是完善闭环管理机制。在推动制度落地的同时，不断完善技术工人荣誉激励机制，选树353名技术工人为市五一劳动奖章、“香山工匠”和最美建设者，组织优秀技术工人、技能人才近1000名参加疗休养活动，推动实现技术工人成长、激励、回馈的有效闭环。

抓“试点端”典型带动

以“三项举措”激活示范效应

一是征集典型案例。紧跟企业数字化智能化转型升级大趋势，面向全市100人以上企业，广泛征集43个技术工人薪酬分配激励机制典型案例，在“香山工匠杯”集体协商竞赛中专题设定技术工人转型激励机制竞赛项目，进一步规范协商流程，提升协商效果。二是选树试点企业。精心选取5个行业重点企业试点建立薪酬分配激励机制，指导企业进行工资体系梳理，设立技能发展序列，制定人才激励荣誉激励制度。其中，市公交集团公司召开职工代表大会，集体讨论通过了构建技能、绩效与薪酬挂钩联动的多元薪酬分配机制，实现企业和职工“双满意”。三是强化示范引领。认真总结提炼典型案例和试点企业的好经验、好做法，推动市镇两级总工会加强成果转化和宣传推广，通过组织集体协商质效评估，组织相关行业重点企业现场参观学习，发挥好典型示范带动作用，推动集体协商工作提质增效、共享双赢。