员工因参与工会活动而被克扣工资，如何维权？

【案件概况】

张某于2022年7月入职深圳某贸易公司，担任行政专员一职。2023年9月，张某自愿加入公司工会，并积极参与工会组织的学习和活动。

自2024年1月起，公司以“工作表现不佳”为由，每月克扣张某20%的工资，张某多次向公司人事部门询问具体原因，均未得到明确答复。后经同事透露，公司管理层曾私下表示“不希望员工过多参与工会活动”，张某认为自己就是因此遭到报复，遂向当地工会咨询：公司的行为是否合法？自己该如何维护权益？

【回复意见】

要判断公司克扣工资行为的合法性，需结合《工会法》中对职工参与工会活动的保护规定。《中华人民共和国工会法》第五十二条明确：“违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。”同时，国家法律、法规也规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

本案中，公司以“工作表现不佳”为由克扣工资却无法说明具体依据，结合其管理层对员工参与工会活动的负面态度，其行为涉嫌因张某加入工会而进行打击报复，既违反了《工会法》对职工参与工会活动的保护规定，也违反了国家法律、法规中关于工资支付的相关规定，属于违法行为。张某有权要求公司补发被克扣的工资，并承担相应的法律责任。

【维权建议】

张某可先与公司进行正式沟通，要求公司说明克扣工资的具体理由和依据，同时指出公司的行为可能涉及对参与工会活动职工的打击报复，要求立即补发被克扣的工资。沟通过程中注意留存记录，如书面沟通函、邮件往来、谈话录音等。此外，张某可向本公司工会（若有）或所在地总工会提交书面材料，详细说明加入工会的时间、参与活动的情况以及工资被克扣的事实，请求工会介入调查，督促公司纠正违法行为并补发工资。

需注意，维权过程中要妥善保留相关证据，包括劳动合同、工资流水（显示工资被克扣情况）、工会会员证明、参与工会活动的记录、与公司关于工资克扣问题的沟通记录等，以证明自己加入工会的事实以及工资被违法克扣的情况。

【案例拓展】

问题：如果公司能够提供一些所谓“工作表现不佳”的证据，职工该如何应对？

回复：根据司法实践，公司主张员工“工作表现不佳”需要提供充分、合理的证据，这些证据应当具体、明确，如符合公司规章制度的考核记录、工作失误的具体情况说明等，且相关规章制度应当是经过民主程序制定并已向员工公示的。若公司仅能提供模糊、笼统的证据，或相关规章制度未经民主程序和公示，职工可以主张公司提供的证据不具有合法性和关联性，不足以证明其克扣工资的合理性。