聚力产业工人队伍建设改革 赋能区域经济高质量发展

宝安区总工会携手宝安融媒策划推出了《宝安劳模工匠全媒体深度访谈》节目。资料图片

10月，西乡街道中心工会联合会，成为宝安区第18家先行示范工联会。供图 | 黄于钰

宝安万福社区的职工子女夏令营围棋班。供图 | 陈媛

近年来，深圳市宝安区总工会积极推进产业工人队伍建设改革，在服务区域经济高质量发展中彰显工会的主动担当作为，区总工会相关工作多次被《工人日报》《中国改革报》《国家治理》《人民论坛》等主流媒体关注报道，3个案例入选全国工会重点工作创新案例。

思想政治引领聚动能，锚定正确政治方向

区总工会创新方式方法，讲好劳模故事、工匠故事、职工故事，以“宝安工会在您身边”为品牌凝聚广大职工奋进力量。

一是认真实施职工群众思想政治引领建设工程。强化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，培训劳模工匠宣讲骨干，创作“工人思政课”微视频，开展“我与工会共成长”主题故事分享，让产业工人讲述自己的故事。将工会“十分钟”微党课融入职工社团活动、工会文体活动，讲述党领导下的百年工运史，在共情共鸣中诠释工会组织的桥梁纽带作用。

二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。深入挖掘和展示宝安区劳模工匠的奋斗历程、创新成果与社会贡献，编辑出版《宝安工匠风采录》，开设《宝安劳模工匠全媒体深度访谈》，开展“百名劳模工匠献礼百年工运”专题活动。

三是不断深化“宝安工会在您身边”品牌效应。打造宝安职工文体节、职工子女夏令营、宝工学堂、湾区之约等一批工会特色明显的思政、教育、文化品牌，制定新业态劳动者“四季服务”清单，让产业工人和新业态群体切实感受到“工会就在身边、组织就在眼前”，不断增强职工群众的认同感和归属感。

技能培训体系筑高地，畅通成长成才渠道

区总工会以“宝安工匠”为引领选树一批高技能人才典型，以技能培训和学历提升为重点培育一批产业工人，以技能竞赛为抓手带动一批技术能手。

一是打造新型高技能人才典型。淡化学历文凭权重，强化技术技能和经济贡献等权重，构建可量化的工匠人才评选认定指标体系。聚焦宝安战略性新兴产业集群和未来产业，五年来共评选100名“宝安工匠”。争取区委、区政府支持，落实工匠待遇，推动高技能人才纳入区凤凰英才计划，在人才安居、医疗保障、子女入学等方面予以政策倾斜。

二是发挥劳模工匠带动作用。建立劳模和工匠人才创新工作室联盟，跨区域、跨行业、跨企业开展“车间微课堂”“技术微攻关”活动，两年来解决生产线自动化改造、工艺优化等难题40多项，推动工作室与5家企业共建“产学研用”合作平台，产生经济效益超10亿元。建设宝安工匠研究院，链接高校、科研机构与工匠所在企业，搭建科技与产业创新转化平台。创建各级劳模和工匠人才创新工作室200余家，形成“以师带徒强技能，薪火相传育工匠”的浓厚氛围，全国劳动模范、首届“宝安大工匠”陆志强连续培育4名“宝安大工匠”。

三是完善技能形成体系。建设宝安工会产业工人技能促进中心，每年投入600万元开展技能提升培训，两年来已培训超8000人次。深入实施市“圆梦计划”、区“逐梦行动”学历教育帮扶，每年投入200万元，近十年来超1.5万名职工受惠。支持航盛电子、易力声等企业建设深圳工会培训中心，联合欣旺达、创维等企业创办“工匠学院”。

四是突出技能竞赛驱动。围绕宝安产业特色，深入开展模具、激光、工业机器人和物流等主题劳动竞赛和技术创新活动，在工业机器人应用与维护、先进制造工业设计、人工智能工程技术等技能竞赛中获得省、市第一名31人次，一批技术能手从技能竞赛中竞相涌现。

权益保障服务暖人心，助力安心干事创业

区总工会坚持将工作重心放在基层，紧密联动职能部门形成工作合力，织密工会“维权网”和“服务网”。

一是加强产业工人全周期服务。全面推广源头治理经验，在产业工人密集、产业发展聚集的地区实行工联会“7×12”工作制，担负起“宣传员、组织员、服务员”职责，落实好“感知、响应、凝聚、引领”工作机制。目前全区共建设18个先行示范工联会，每年安排一个月的时间与产业工人“同吃、同住、同劳动”，及时收集解决职工需求。改革启动以来，推动落实200多项职工实事项目，直接受益职工超20万人；推动超600家企业建立劳资沟通协商机制，源头排查化解劳资纠纷隐患1342起，追回约7258万元。

二是推进新时代“枫桥经验”工会实践。率先探索“工会+劳动+法庭”劳动争议调解机制，引入司法确认，将劳动争议妥善化解在仲裁和诉讼程序之前，降低产业工人维权成本。以劳动争议三方联合调解、“工会+法院”劳动争议诉调对接工作机制为补充手段，大力推广工会劳动法律监督“一函两书”，全流程跟进化解劳动争议。近两年来，累计调解成功3800余宗案件，追回欠薪1.35亿元。

三是积极争取各方支持。成立工会界别“两代表一委员”工作室，围绕产业工人队伍建设改革每月进行调研走访，开展面对面接访活动134次，收集关于权益维护、劳动报酬、用工环境等意见建议91条，形成提案建议36份，推动政府有关部门解决落实。