广州市总工会：“羊城工匠杯”激发百万职工创新力

近年来，广州市总工会以提升职工队伍整体素质、激发创新创造活力、弘扬劳模精神工匠精神为核心，以“羊城工匠杯”劳动和竞赛为载体，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛活动，培养造就了一大批高技能人才和能工巧匠。

以赛固本强基，锤炼工匠之技

一是构建广覆盖、多层级的竞赛体系。加强与各方的协作，构建“企业—区（集团）—市”竞赛体系，通过“羊城工匠杯”系列竞赛，推动劳动和技能竞赛深入渗透到经济社会发展的各行各业，使更多职工有机会参与、有平台展示、有阶梯晋升。2021年以来，年均开展140多项“羊城工匠杯”赛事，涉及200余个工种。

二是发挥竞赛的助推器作用。先后开展海珠湾隧道等16个省重点工程劳动竞赛，实现从埔高速较工期计划提前14个月、增天高速预计全线节约10%—15%的用钢量，降碳约1260吨。

三是强化竞赛成果转化与激励。在政策层面，推动竞赛成绩与职业资格晋升、薪酬激励、评先评优直接挂钩，让优胜者获得实实在在的回报，近年新增取得技能等级证书10余万人次。建立竞赛人才库，为企业发展储备高技能“种子”力量。

以新驱动发展，激发智慧之源

一是搭建平台激发创造活力。发挥各级各类劳模创新工作室的示范作用，开展职工“五小”、职工发明创新等大赛带动更多职工岗位创新、攻坚克难，年均产生技术创新成果（含合理化建议、技术革新、专利等）12万多件（个），年均培训职工约16万人次。

二是聚焦痛点难点精准发力。通过“合理化建议征集”“技术难题揭榜挂帅”等活动，鼓励职工提出“金点子”。组建创新工作室联盟联合创新攻关。积极推进“劳模工匠助企行”专项行动，近两年为企业解决技术难题650余个，助力570余家企业实现技术突破，惠及1.8万余名职工。

三是促进创新成果应用推广。完善职工创新激励机制，推荐职工优秀创新成果参评全国职工优秀创新成果和科技奖等奖项。每年组织超30余项职工优秀创新成果参加中国创新创业成果交易会，推动企业、职工技术项目成果转化。

以优弘扬正气，凝聚奋进之魂

一是精准“选点”。注重从“羊城工匠杯”竞赛中发掘一线职工、普通岗位的典型，列入“羊城工匠”培育对象、劳模先进的人才库。现有的180名“羊城工匠”培育对象中，一线职工的比例约占52%。近3年，100余名竞赛获奖选手获得省五一劳动奖章，确保先进典型的代表性与公信力。

二是强力“扩盘”。对竞赛先进典型的事迹进行全方位、多角度、立体化宣传。组织优秀选手进行技术巡讲、经验分享，将竞赛中涌现出的先进操作法、绝技绝活进行推广普及，实现一人获奖、众人受益的倍增效应。

三是发挥“厚势”。在市级劳模创新工作室评审、“羊城工匠”培育对象评审等工作中，劳模先进的评委占比约为三分之一。技能竞赛先进典型建立创新工作室的比例逐年升高，形成了“群星璀璨”带动“繁星满天”的生动局面。