省工业工会：“竞赛引擎”驱动重点工程加速度

近年来，省工业工会紧扣深化产业工人队伍建设改革这条主线，聚焦构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系，充分发挥产业优势、规模优势、动员优势，建立多层级、多行业、广覆盖的劳动竞赛体系，在服务大局中彰显工会作为。

聚焦重点工程，以竞赛推进项目建设

坚持“项目建设到哪里，竞赛就跟进到哪里”，将劳动竞赛深度嵌入工程项目建设全过程。构建以2项全国引领性竞赛为龙头、17项重点工程竞赛和43项省级职业技能竞赛为主体、职工技术创新活动为基础的多层级、多行业、广覆盖竞赛体系。在海上风电，粤港澳大湾区、南通道直流背靠背工程，白云机场三期扩建等重点工程中，常态化开展以“竞赛组织、工程质量、素质提升、技术创新、诚信履约、责任担当、安全环保、协同共建、职工服务、廉洁自律”为核心的“十比十赛”，同时创新开展项目经理、智能设备运维等43项具工业特色的省级技能竞赛，将产业急需的“工程管理能力”“数字化操作水平”“应急处置效率”等纳入竞赛范畴，实现“赛场技能”与“岗位需求”的无缝衔接。“十四五”期间，联动开展633个重点项目劳动竞赛、2000余场企业级技能竞赛，产值超过万亿元，荣获省级以上奖励300多项。

聚焦产业升级，以竞赛激发创新创造

推动竞赛从“比技能”向“比创新”拓展，助力产业转型升级和新技术应用。广泛开展“劳模工匠进万企”专项行动，组建103支劳模工匠服务队，深入一线开展技能培训、技术指导。动员一线职工积极参与创新大赛、“五小”创新创效活动，有效提升生产效率和经济效益。培育建设150个劳模和工匠人才创新工作室，其中国家级2个，省级17个，并推动南网储能、中广核等企业与哈电集团、中国一重等成立跨省创新联盟，为发展新质生产力注入强劲动能。中建八局深圳招商银行总部大厦项目研发“攀云梯”等6项全国首创技术，树立超高层建造新标杆；中国海油流花油田二次开发项目应用国产化S420高强钢建造技术，为南海东部油田“2000万吨以上稳产十年”提供关键支撑。

聚焦素质提升，以竞赛促进人才培养

推动以赛促训、以赛促学，构建起“竞赛选拔—荣誉激励—成长赋能”的人才培养通道。联动企业构建“物质+荣誉+晋升”三维激励体系，设立竞赛专项奖金，完善荣誉评选标准，激励一线产业工人钻研技术、提升技能水平。推动企业构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。大力推行“新八级工”制度，为在省级竞赛中获奖的选手积极申报高级工、技师甚至高级技师职业资格证书，按程序授予省五一劳动奖章、省技术能手等荣誉。五年来，工业系统累计推选全国劳模4名、全国五一劳动奖章获得者5名、省部级劳模17名、省五一奖获得者83名。