广州视源电子科技股份有限公司：立体化成长载体构筑人才与创新高地

广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“视源”）成立于2005年，现有职工约6700人，研发人员占比超57%。公司经多年探索构建起与产业发展同频共振、贯穿全程的立体化竞赛体系，有效赋能职工成长，驱动企业创新。

让竞赛成为“劳模精神传承场”

视源构建了“专业日+技能赛+创新成果展”三维竞赛体系，今年已开展覆盖13个专业方向的活动，吸引超2万人次参与。

一是邀请国际院士、国内专家及劳模工匠亲临软件技术专业日，分享行业前沿技术，确保竞赛内容与行业发展同步甚至超前。专业日活动已连续举办10届，今年单场吸引7000余人次参与，新增AI应用赛事反响热烈。

二是开展职工技术创新成果展，鼓励职工跨专业组队参赛，利于培育贯通设计、研发、服务全流程的复合型人才。

三是聚焦13个专业方向打造系列化活动，营造“比学赶超”的积极氛围，实现“参赛—成长—反哺”的良性循环。

让创新成为“新质生产力孵化器”

视源建立了“创意激发—专利申请—项目落地—创业孵化”的“四级跳”创新转化模式。依托《支持创新创业管理办法》，已推动31个子公司实现职工自主创业持股。其中，在2022年编程马拉松中获奖的“数字孪生”项目已成功孵化为“基于数字孪生技术的校园安防系统”产品，团队从3人发展至数十人。该产品已在中国地质大学等100多所学校部署应用，为企业带来数千万元营收。

让链主成为“助企行排头兵”

作为粤、陕两省超高清显示产业链链主企业，视源将竞赛机制开放延伸至产业链协同环节。

视源每年举办质量月活动，联合20余家上下游企业，共同攻关“精密零部件合格率低”等行业共性难题，联合培养了40余名质量管理骨干。同时，通过创建联合研发实验室等方式，将竞赛中形成的创新模式赋能全产业链，实现了“竞赛在场内，赋能在全链”的良性循环。

让平台成为“人才幸福港”

视源致力打造一个能让人才安心成长、施展才华的优质平台，构建坚实的“留才生态链”。

一是做优工会服务，增强归属感。 作为全总提升职工品质生活试点单位，视源从“衣食住行”到“一老一小”关爱，从女职工关怀到身心健康支持，致力于建设幸福企业，让职工愿意在此长期发展。

二是做强成长支撑，增强成就感。 视源构建了“师徒帮带+工匠学院+双通道培养+创业支持”的四轮驱动成才体系。认证导师1435位，占比超20%，通过“传帮带”促进人才梯队建设；提供分层分类培训，“送课进部门”实现精准赋能；建立“专业—管理”双通道发展机制和18级职级体系，并为技术顶尖、富有闯劲的职工提供创业支持。